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Una demanda laboral es un proceso legal mediante el cual un trabajador o una empresa presentan una petición ante la jurisdicción laboral por conflictos relacionados con el empleo.
Pide un aumento de sueldo a su dirigente y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
Este tipo de comportamiento puede afectar gravemente la salud mental y emocional de un empleado, y es considerado ilegal en muchas jurisdicciones. Si un trabajador se siente acosado, tiene derecho a tomar medidas legales para ampararse y inquirir Imparcialidad.
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Violación de convenio: Si tu empleador no ha cumplido con los términos acordados en tu acuerdo de trabajo.
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Unidad de los derechos más fundamentales es el derecho a acoger un salario cabal. Esto implica que los empleados deben ser compensados de acuerdo con lo estipulado en su pacto laboral y conforme a las leyes locales.
Ahora aceptablemente: si el intento de conciliación administrativa termina sin éxito, o la conciliación no es obligatoria por calidad, entonces queda descubierto camino para personarse la demanda ante los Juzgados de lo Social.
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Las ideas están relacionadas con el art. 9.2 CE establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la decisión e igualdad del individuo y en los grupos en que se integran sean reales y efectivos. Por consiguiente, se ajusta a la CE la finalidad compensadora del derecho laboral.
El procedimiento especial y sumario de Tutela de los Derechos Fundamentales protege al trabajador de los actos de empresa sst su empleador que vulneren los derechos regulados en los artículos 14 al 29 CE.